مبانی نظری و پیشینه رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی
قیمت فایل فقط 52,000 تومان
بصورت فایل ورد همراه با منابع |
| |
2-1- مفهوم فرهنگ | 16 | |
2-1-1- تعریف فرهنگ | 17 | |
2-1-2- ویژگیهای فرهنگ | 18 | |
2-1-3- فرهنگپذیرى | 19 | |
2-2- فرهنگ سازمانی و نظریات مرتبط | 20 | |
2-2-1- ویژگیهای فرهنگ سازمانی | 21 | |
2-2-2- الگوی هافستد و همكارانش | 23 | |
2-2-3- مدل کامرون و کویین (1999) 2-2-4- مدل کوئین و گارث: | 25 26 | |
2-2-5- استیفن رابینز1999 | 28 | |
2-2-6- (مدل دنیسون، 2000) | 28 | |
2-3- فرسودگی شغلی | 33 | |
2-3-1- مراحل و سیر فرسودگی | 34 | |
2-3-2- آغاز نشانه های مزمن فرسودگی | 34 | |
2-3-3- عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی | 35 | |
2-3-4- شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی | 36 | |
2-4- رضایت شغلی | 37 | |
2-4-1- تعاریف رضایت شغلی | 37 | |
2 - 4 -2- نظریه های رضایت شغلی | 39 | |
2-4-2- 1- نظریه های بروفی | 39 | |
2-4-2-2- نظریه پارسون | 40 | |
2-3-3- متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی | 42 | |
2-4-3-1- عوامل سازمانی | 42 | |
2ـ 4ـ 3-2- عوامل محیطی | 43 | |
2-4- 3-3- ماهیت كار | 43 | |
2-4-3-4- عوامل فردی | 44 | |
2-5- تحقیقات داخلی و خارجی مرتبط با موضوع پژوهش | 44 | |
2-5-1- تحقیقات در ارتباط با فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی | 44 | |
2-5-2- تحقیقات در ارتباط با فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی | 46 | |
2-6- چارچوب نظری پژوهش | 48 |
قیمت فایل فقط 52,000 تومان
برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی